Theo Báo cáo Lương và Thị trường Lao động 2026 của Navigos Group, mặt bằng lương dành cho ứng viên dưới hai năm kinh nghiệm đang có sự phân hóa rõ rệt. Nhiều vị trí đã chạm ngưỡng “hai con số” mỗi tháng (từ 10 triệu đồng trở lên), tính theo lương gộp (gross), chưa bao gồm thưởng và phúc lợi.
Đáng chú ý, trong 15 nhóm ngành được khảo sát, nhân viên kiến trúc – thiết kế ghi nhận mức thu nhập dao động từ 18–55 triệu đồng/tháng, thuộc nhóm cao nhất. Đây là con số cho thấy sức hút và tiềm năng thu nhập lớn của lĩnh vực này ngay cả với nhân sự trẻ.
Theo báo cáo, nhu cầu phát triển hạ tầng, tốc độ đô thị hóa cùng làn sóng đầu tư mới đã khiến thị trường thiếu hụt nhân sự kỹ thuật chất lượng cao. Các vị trí kiến trúc – thiết kế tác động trực tiếp đến tiến độ dự án, chất lượng sản phẩm và doanh thu doanh nghiệp, vì vậy được trả lương cạnh tranh ngay từ đầu.
Năm 2026, 30,8% nhu cầu tuyển dụng hướng đến nhân sự trẻ. Tuy nhiên, doanh nghiệp không còn tuyển theo mô hình “có bằng là đủ” mà chuyển sang “skills-first” – ưu tiên kỹ năng và năng lực thực tế. Ba yếu tố chính ảnh hưởng đến lương khởi điểm gồm: mức độ đóng góp trực tiếp vào doanh thu; kỹ năng chuyên sâu (đặc biệt là kỹ năng số và ngoại ngữ); và khả năng học hỏi, thích ứng trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng.
Với riêng ngành thiết kế kiến trúc – nội thất, hồ sơ năng lực (portfolio) được xem là “tấm vé thông hành” quan trọng nhất. Nhà tuyển dụng ưu tiên những ứng viên có sản phẩm, dự án cụ thể thay vì chỉ liệt kê chứng chỉ.
Khảo sát cũng chỉ ra ba nhóm năng lực được đánh giá cao ở người trẻ: khả năng thích ứng linh hoạt; tư duy phân tích, giải quyết vấn đề; và năng lực công nghệ phổ quát. Am hiểu công nghệ không còn là lợi thế riêng của khối kỹ thuật, mà trở thành yêu cầu chung ở nhiều bộ phận, từ tài chính, nhân sự đến bán hàng, khi các công cụ dữ liệu, phần mềm quản lý và AI ngày càng phổ biến.
Khoảng 20% doanh nghiệp coi giao tiếp đa ngôn ngữ là lợi thế cạnh tranh, đặc biệt trong môi trường FDI.
Trước xu hướng này, các chuyên gia khuyến nghị sinh viên nên xây dựng portfolio từ sớm, tích lũy trải nghiệm dự án thực tế; đồng thời nâng cao kỹ năng số, hiểu biết về AI, trau dồi ngoại ngữ và kỹ năng giao tiếp. Việc chủ động tham gia các khóa học ngắn hạn bám sát nhu cầu thị trường cũng là cách gia tăng cơ hội đạt mức lương khởi điểm cao ngay sau khi tốt nghiệp.
Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng đặt nặng kỹ năng thực tế thay vì chỉ nhìn vào bằng cấp, câu hỏi đặt ra với nhiều bạn trẻ không còn là “học ở đâu”, mà là “học thế nào để ra nghề được ngay”.
Từ yêu cầu đó, các mô hình đào tạo thiên về thực hành, xây dựng portfolio và bám sát quy trình làm việc thực tế đang được quan tâm nhiều hơn. Đơn cử như tại NESA, ngành Thiết kế Kiến trúc – Nội thất được xây dựng theo lộ trình rõ ràng, đi từ tư duy thiết kế, triển khai bản vẽ kỹ thuật đến hoàn thiện hồ sơ thi công.
Sinh viên khi học tại NESA được tham gia dự án thực tế, làm việc theo mô hình studio và tích lũy sản phẩm ngay trong quá trình học – thay vì đợi đến khi ra trường mới bắt đầu va chạm nghề.
Bên cạnh đào tạo bài bản, NESA còn định hướng đầu ra và kết nối doanh nghiệp, giúp người học có cơ hội tiếp cận việc làm sau khi hoàn thành chương trình. Trong một lĩnh vực mà portfolio và năng lực triển khai quyết định trực tiếp mức lương khởi điểm, cách đào tạo gắn với thị trường như vậy giúp rút ngắn đáng kể khoảng cách từ lớp học đến môi trường làm việc chuyên nghiệp.
